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面試不能忽略這5個關鍵點

來源:萬眾人才網 時間:2019-03-26 作者:萬眾人才網 瀏覽量:

招聘工作在大多數公司都非常火爆,也非常受企業和人力資源部門的重視。無論大企業、小企業,大家普遍反應招聘壓力非常大,對優秀人才極度渴求。招聘工作,最考驗實力水平的應該是面試環節了。

   

 

1請您自我介紹一下。

一般進門寒暄過后,必然會請候選人自我介紹,是面試必見的問題。這個問題看起來不難,但是對于高手面試官來講,這個問題回答完的三分鐘里,這場面試就基本已經大局已定了。

 

對于這個問題的回答,思路等同于那個很出名的哲學問題:你是誰,你來自哪里,你要去哪里。按照這個邏輯回答。

 

細講就是你姓甚名誰,專業、以往工作的經驗,為什么要離開舊的地方,想要去哪里?為什么你要來我們這里,你有什么優勢?

 

自我介紹的部分,還可以按照總分總的結構。即開篇給自己一個定義或總結,比如我是誰,非常榮幸能有這次面試的機會,我認為我有足夠的實力能夠勝任這個職務。中間可以分為以往理論學習方面的積累和工作經驗方面的積累,展現自己的優勢和成果。最后結尾,聯系企業的特點、崗位的特點,和自己的職業規劃進行聯系,結論,我是這個崗位最合適的人選。打完收工,淡定沉穩自信,面帶微笑收尾。

 

第一印象完美收筆。這樣的回答,就是高手的回答。

   

 

2你的優勢是什么?

面試官問的這個問題,也是在考察你與崗位的匹配性。比如以往行業、經驗的相關度,以往成功的經驗,以往帶領團隊獲得勝利的成果,以往受過的專業化訓練等。面試官應該看的是夠硬的資質、資歷、技能。說你考的幾個證書都比說學習能力強來得有說服力。不適宜的回答,比如候選人說優勢是跑步、畫畫、打游戲等與崗位無關的內容。要根據崗位需求說自己的優勢是性格活潑開朗、熱情、幽默還是沉著冷靜淡定。面試時間寶貴,要抓重點。

   

 

3你的缺點是什么?

這是個坑爹的問題,還得自己挖坑埋自己,不少人會中招。有些人會暴露自己生活里的問題比如“暴躁”“沒耐心”“多與家人有爭執”等。還有說自己懶惰、內向不合群這類減分自殘的回答,嚴重的會被直接趕出局。回到面試的主題,這個問題很好回答,缺點是實事求是地找目前做目標崗位的不足就好了。

比如:對目前公司環境不了解,想要時間熟悉;剛畢業社會經驗不足;行業有跨度,需要時間學習和了解;目前管理經驗尚不豐富,需要機會。

 

最好是你缺少的東西,正好是公司可以給你的。大家一拍即合,真好。

   

 

4你為什么來我們公司面試?

回答這個問題,核心是將自己的職業生涯與公司發展平臺崗位需要結合起來,讓你與崗位契合起來。

分三步:先談你的理想、職業情操,再談公司哪里比較吸引你,最后把自己的個人理想愿景與企業的愿景結合起來,做一個美好的憧憬。這個回答就相當完美了。

 

5就你某項能力舉例說明。

舉例子要注意放在特定的情景里面,最好要有畫面感,畫面感越強烈,效果越好。人人都愛聽故事,起承轉合,引人入勝,結局出乎意料。講好故事也是一種水平,讓面試官喜歡你的故事。高手的情境化回答,會讓面試官感覺余音繞梁,畫面久久不散,對你的印象必然會很深刻。

   

給自己的面試定義100分,你可以拿多少分呢?如果你是初入職場的工作者可以到一些專門的培訓機構學習鍛煉一下自己,類似的大型的培訓學校有銀河教育培訓中心,包過學歷提升,國企就業都可以給到一個滿意的結果!



 

 

 

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